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카카오가 토스 출신 직원 편법 채용 문제에 대해 인사팀의 ‘착오’로 발생한 일이라고 공식 입장을 밝힌 것으로 알려져 직원들이 반발하고 있다.
앞서 지난 2월 토스뱅크 최고경영자(CEO) 출신인 홍민택 최고제품책임자(CPO)가 카카오에 합류한 이후 토스 출신 직원들이 속속 카카오로 이직했다. IT 업계 관계자는 “사내에서는 홍 CPO를 통한 낙하산 인사라는 비판이 나왔다”면서 “더 큰 문제는 이들을 타 직군으로 우선 채용한 뒤 개발 직군으로 전환하는 방식의 편법을 사용한 것”이라고 말했다. 개발 직군으로 채용되려면 코딩 테스트를 통과해야 하지만, 토스 보조지표
출신 직원들을 타 직군으로 채용한 뒤 개발직으로 전환하면서 코딩 테스트를 건너뛰는 편법을 사용했다는 것이다.
이 같은 문제에 대해 최근 열린 카카오 내부의 라운드 테이블에서도 직원 대표들이 문제를 제기한 것으로 전해졌다. 라운드 테이블은 일종의 노사 협의체인데 직원 대표들은 홍 CPO에게 직접 출석해 해명을 요구했지만 홍 CPO는 나오지 선취매
않았다. 인터넷 업계 관계자는 “라운드 테이블에 참석한 인사팀 관계자가 토스 직렬과 카카오 직렬이 서로 다르다 보니 운영상 착오가 있었다는 식으로 해명한 것으로 안다”고 말했다.
직원들은 인사팀의 해명을 납득할 수 없다고 비판한다. 한 직원은 “카카오 인사 시스템이 제대로 작동하지 않고 있다는 증거”라고 말했고, 또 다른 직원은 “낙하산이고려반도체 주식
낙하산을 끌어들이는 과정에서 일종의 인사 비리가 무더기로 발생했는데 단순 실수라고 할 수 있느냐”며 “정해진 절차를 거쳐 선발된 직원들을 바보로 만든 셈”이라고 말했다. 앞서 2013년 발생한 강원랜드 채용 비리 사건 당시 239명이 채용 취소됐는데, 이들 중 일부가 해고 무효 소송을 제기했으나 지난해 대법원에서 최종 패소했다.
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관계자는 “기존 직군·직렬에는 없던 역할을 수행할 인력을 영입하는 과정에서 혼선이 있었던 것으로 확인됐다”면서 “직군·직렬 배정 및 영입 절차 기준이 보다 명확하고 일관되게 적용될 수 있도록 검증 절차를 구체화하는 등 제도와 시스템을 보완하고 있다”고 말했다. 이어 “직군·직렬 배정 중 혼선이 있었을 뿐 채용 절차를 생략하거나 미진행하려는 의도는 없었다“면보험상담
서 “일부 신규 인원의 직렬 배정에 조정이 필요한 사항이 확인되어 직렬 재배정 등 관련 조치를 진행했다”고 말했다.